El despido es una de las situaciones laborales más delicadas, tanto para el trabajador como para la empresa. En 2025, la normativa laboral mantiene y refuerza ciertos derechos de los empleados, así como las obligaciones empresariales a la hora de finalizar un contrato. En este artículo analizamos los tipos de despidos, las indemnizaciones correspondientes y los derechos que tienen los trabajadores en cada caso.

Tipos de Despido en 2025

La legislación española contempla distintos tipos de despido, cada uno con sus propias causas y consecuencias legales.

1. Despido Disciplinario
Se produce cuando el trabajador incumple de manera grave sus obligaciones laborales. Algunas de las razones más comunes incluyen faltas de asistencia injustificadas, desobediencia, bajo rendimiento intencionado, acoso o conducta inapropiada en el puesto de trabajo.

• Indemnización: No genera derecho a indemnización, aunque el trabajador puede impugnarlo si considera que es injustificado.
• Derecho a paro: Sí, siempre que el trabajador cumpla los requisitos para acceder a la prestación.

2. Despido Objetivo
Ocurre cuando la empresa alega causas económicas, organizativas, técnicas o de producción para justificar la finalización del contrato. También puede deberse a la ineptitud del trabajador sobrevenida o a su falta de adaptación a cambios técnicos.

• Indemnización: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses.
• Derecho a paro: Sí.

3. Despido Colectivo (ERE)
Se da cuando una empresa despide a un número significativo de empleados dentro de un periodo determinado, normalmente debido a causas económicas o de reestructuración.

• Indemnización: Generalmente, 20 días por año trabajado, aunque en algunos casos se pactan mejoras.
• Derecho a paro: Sí.

4. Despido Improcedente
Se produce cuando la empresa no justifica adecuadamente el despido o cuando el trabajador impugna el cese y los tribunales lo declaran inválido.

• Indemnización: 33 días por año trabajado (para contratos posteriores a 2012), con un límite de 24 mensualidades.
• Opciones de la empresa: Puede readmitir al trabajador o pagar la indemnización.
• Derecho a paro: Sí.

5. Despido Nulo
Un despido puede ser declarado nulo si se considera discriminatorio o vulnera derechos fundamentales del trabajador (por ejemplo, si ocurre durante un embarazo o por ejercer derechos sindicales).

• Consecuencia: La empresa está obligada a readmitir al trabajador y abonarle los salarios dejados de percibir.
• Derecho a paro: No aplica, ya que el trabajador debe ser reincorporado.

¿Qué Hacer si Te Despiden?

Si un trabajador recibe una carta de despido, es fundamental seguir estos pasos:

1. Revisar la carta de despido y comprobar la causa alegada.
2. Firmar «no conforme» si se tiene dudas o se quiere impugnar.
3. Solicitar el finiquito y revisar que incluya pagos pendientes, vacaciones no disfrutadas y otros conceptos.
4. Consultar con un abogado laboralista para valorar si el despido es legalmente correcto.
5. Presentar una papeleta de conciliación en caso de querer reclamar.

Conocer los tipos de despido y las indemnizaciones correspondientes es clave para que tanto trabajadores como empresas actúen conforme a la ley. Si tienes dudas sobre tu situación o necesitas asesoramiento, en MENAYA ABOGADOS te ayudamos a defender tus derechos.